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樓主: Chiku_RunRun
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如果你是一間公司或企業的老闆,會不會僱用更生人為你工作? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-5-30 09:16 PM|只看該作者
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我會看情況耶 說不訂有得真的已經改過自新了呢 不然因為一顆老鼠屎就壞了一鍋粥阿
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  博 士 (Goal)

俺接下來很期待與損友們的唇槍舌戰‧‧‧ ^^♪

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發表於 2016-5-30 11:20 PM|只看該作者
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看了樓主舉出的實例,俺想任誰都會後退三步吧‧‧‧
在台灣現今受刑人的管理、獄政、受刑人假釋法規與門檻與更生教育制度與成果?!俺想會天真
認為“尚可教化”的也只有端坐在法院審判席大座的恐龍法官大人,與那些沽名釣譽無視現實的
人權廢死人士了吧!?

俺是不會要求這些公司或企業的老闆們,不要僱用這些更生人!因為黑廚自己也是小飯館老闆,
...
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swfily 我蠻認同一句話的: 自身成功非有過人之處 乃有過人際遇; 快餓死的人是因為本性喜挨餓所以不用給他飯吃? 還是能期待他能快速吃完一大碗飯呢?~  發表於 2016-5-31 03:27 PM
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發表於 2016-5-31 08:27 AM|只看該作者
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我可能會僱用更生人 但畢竟不是老闆 只能說可能

更生人也有分很多種原因入獄的 出獄的更生人也有真的悔改以及悔改後又被壞朋友叫回去的
雖然雇用更生人的風險不低(可惜沒有數據支持)
但是 曾經做過壞事的我 當時渴望著恢復正常人的生活 所以後來就比普通同學更拚

另外提到一點
不知道這些講人權的團體會不會雇用更生人?
就像一篇文章 "人都需要連結,而這可能是吸毒成癮的真正原因" 一樣
...
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達觀散人 您說得沒錯!只是並不是每個人都有遠大精準眼光與開闊胸襟啊,人多事件多、意見多、溝通麻煩也多!互信幾人能做到?唉 ~ 難啊! QQQ  發表於 2016-5-31 06:52 PM
達觀散人 那就是一場對人性善惡的賭注了!黑廚也想過這問題。身為一個經營者,對於整個事業的考量層面與管理,不得不慎重!這不是個人善心的問題啊。=.=  發表於 2016-5-31 10:00 AM
看不到, 並不代表不存在--我說的是希望
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發表於 2016-5-31 09:26 AM|只看該作者
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發表於 2016-5-31 09:56 AM|只看該作者
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是要給人機會沒錯,
但是真的也需要看看人的態度跟意願~
有些人習慣難改,
就算給了機會還是一犯再犯,
講不聽的話真的不想再給機會,
畢竟~自己都不愛自己了,給機會也是浪費呀~
不如給那些更需要的人~




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發表於 2016-5-31 10:05 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
如果我真的是一家公司的老闆
我覺得我應該不會雇用更生人
畢竟薪水開出來有很多的人來應徵
沒必要拿自己與公司的未來賭上吧
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發表於 2016-6-2 02:00 AM|只看該作者

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發表於 2016-6-2 08:59 PM|只看該作者
老實說是會疑慮的,若只是單純的僱用可能會比一般面試者考慮的更多一點,但我想最終是否入取還是取決於他的專業吧!!

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發表於 2016-6-3 04:51 AM|只看該作者
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連用都不想用!!

都已成年而自行去犯罪的 何必再給他一次機會

就算他真的有心想回改 但是那他哪天有心要偷東西 那不是損失更大

而且這種人 如果有不動產等等的還可以考慮 連財產都沒有的就沒得考慮拉

到時候求償無門 吃悶虧 不如不要雇用更可以防止
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發表於 2016-6-3 07:13 AM|只看該作者
我會給他們機會
而且相較於一般人我覺得更生人會更努力工作
也更刻苦耐勞




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發表於 2016-6-4 11:41 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

但是會挑一下
畢竟更生人也是有可能會改過向善的
不需要否定他們
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st9030409 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-8 12:32 AM|只看該作者
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說真的
我還是比較無法接受
根據報導
更生人再犯的機率真的非常的高阿
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發表於 2016-6-15 10:46 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不一定
面試時看他的態度
重刑和累犯者不考慮
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