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[求助]資遣問題 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-9-3 11:38 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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請問各位大大~~小弟是從事營造業  並在該公司待了9年多了

如果  公司利用調職或人事異動等理由
將小弟調回總公司或者是很奇怪的位置  

然後將工地加給、職務加給等拔除  等我主動請辭  不打算給資遣費
這樣可以去勞工局申訴嗎??
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頭香
發表於 2018-9-3 03:31 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這是個可能勞工局無法界定的問題,
第一,有明文規定老闆不能調動您的職務或是工作地點嗎?
第二,若勞工主動離職,這裡是沒聽過還給資遣費的.
以上給您參考.
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發表於 2018-9-3 08:03 PM|只看該作者
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liuvaughn 發表於 2018-9-3 03:31 PM
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這是個可能勞工局無法界定的問題,
第一,有明文規定老闆不能調動您的職務或是工作地點嗎?
第二,若勞工主動離 ...
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發表於 2018-9-3 08:55 PM|只看該作者
通常資方選擇這種方式,就是利用法律的灰色地帶,主要就是逼退你,常見的就是要拔主管職的人,因應公司需要,調去外地支援一年之類的,方法都大同小異。

至於你的個案,通常看有無工會可以去申訴,或是找人去公司跟上層好聽的說法,就溝通。實際上看是要關說或是施壓。各憑本事之類。
選舉快到了不是嗎???民代啊...或是你們知道公司有什麼不可告人密密,去爆料什麼....
...
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發表於 2018-9-3 11:53 PM|只看該作者
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shi87875 發表於 2018-9-3 08:55 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

通常資方選擇這種方式,就是利用法律的灰色地帶,主要就是逼退你,常見的就是要拔主管職的人,因應公司需要 ...

難怪台灣的貧富差距越來越大
...
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發表於 2018-9-4 03:13 AM|只看該作者
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公司位置距離多遠?記得有一條是30KM以上員工可以拒絕,但是公司可以資遣!30KM以內就...............無法抗拒...請盡情享受~~
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星穎

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發表於 2018-9-4 05:25 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2018-9-4 07:10 AM 編輯

那在電子業、科技廠很常見,以前要裁徹員工幾乎沒什麼壓力,但現在無故
開除員工可能會被告,大量裁員也需向勞工局說明,所以閣下下說的情況也
就近十年來資方發展出來的逼退手段,可惜的是人事調動本來就是資方可主
導的權力,雖說內政部有規範企業需遵守五個規定才可調職員工,但資方有
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發表於 2018-9-4 12:45 PM|只看該作者
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法規沒有規定公司不能調動。
除非很頻繁的~~
正常回公司都沒有這些加給的項目
就是要你自動自發吧!!
現法規查詢:新制資遣費是一年年資0.5個月(依勞退12條1)
有的公司也很好,自動離職的也給半個月。
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發表於 2018-9-4 07:12 PM|只看該作者
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08eric 發表於 2018-9-4 03:13 AM
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公司位置距離多遠?記得有一條是30KM以上員工可以拒絕,但是公司可以資遣!30KM以內就...............無法抗 ...

放心
本公司法務部跟老闆都太會計算
...
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a841232000 發表於 2018-9-4 05:25 AM
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那在電子業、科技廠很常見,以前要裁徹員工幾乎沒什麼壓力,但現在無故
開除員工可能會被告,大量裁員也需 ...

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neverwin 發表於 2018-9-4 12:45 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

法規沒有規定公司不能調動。
除非很頻繁的~~
正常回公司都沒有這些加給的項目

這就是為什麼台灣人的貧富差距越來越大
...
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星穎

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Vincent9133 發表於 2018-9-4 07:14 PM
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我能說的......就是這批異動名單高達30人
這樣算不算情況特殊???

要看貴公司這部門的人數比例,基本上有三十人可以向相關公會提出
...
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a841232000 發表於 2018-9-5 06:17 AM
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要看貴公司這部門的人數比例,基本上有三十人可以向相關公會提出
抗議,請公會代表出面協調,如果還沒取 ...

本公司工會主席是.....
...
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Vincent9133 發表於 2018-9-5 08:42 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

本公司工會主席是.....
老董的弟弟.....
所以只好拿牛屎自己糊囉......... ...

那閣下或許可以參考看看樓上版友建議的靠關係談看看了,如果退逼的
...
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發表於 2018-9-6 09:04 AM|只看該作者
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沒明確不法 公司應該也會跟你耗

要就你比他難纏~ 有後路就別跟他耗

沒的話就拚了 跟他纏




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